Flexibilidad de la maternidad, cómo surge la aplicación

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Catherine Le Nevez
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para nacimiento de un niño, mujeres trabajadoras dependientes tienen derecho a 5 meses de licencia por maternidad obligatoria. Por lo general, los cinco meses se dividen en 2 meses antes del parto y 3 meses después del parto. Pero si una futura madre está bien, no tiene problemas especiales y realiza un trabajo no peligroso, entonces puede optar por dividir los 5 meses de maternidad en un mes antes del parto y 4 meses después del parto. Este es el flexibilidad de la maternidad.



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Lo que hace el aplicación para aprovechar la flexibilidad y trabajar hasta el octavo mes de embarazo? La solicitud debe ser enviada al INPS durante el séptimo mes de embarazo (aquel al término del cual se iniciaría el permiso de maternidad obligatorio normal 2+3). Así, en la práctica, si, por ejemplo, se fija como fecha presunta de nacimiento el 5 de mayo, la solicitud de flexibilización debe presentarse entre el 5 de febrero y el 4 de marzo (porque el permiso de maternidad obligatorio 5+2 empezaría el 3 de marzo).

Para la cuestión de la flexibilidad es necesario tener un certificado del ginecólogo que certifica que la mujer embarazada no tiene problemas para continuar trabajando hasta el octavo mes y que indica la fecha estimada de nacimiento. El certificado debe estar firmado por un ginecólogo de ASL o un ginecólogo que trabaje en el hospital (y que, por lo tanto, debe poner el sello del hospital en el certificado). En por si tu ginecólogo es privado, debe tener el certificado de su ginecólogo validado por un ginecólogo de ASL. Para ello, es necesario tener una referencia para un examen ginecológico para la certificación de la flexibilidad y luego hacer una cita con un ginecólogo de la ASL. Sin embargo, hay algunas instalaciones donde puede contactar al ginecólogo sin tener que hacer una cita previa.







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El ginecólogo de ASL no te someterá a un examen real, sino que se limitará a verifique el certificado de su ginecólogo y probablemente le pedirá que traiga las últimas pruebas y un ultrasonido reciente (hecho no antes de 2 semanas) y el certificado del médico de la empresa o empleador. Y en base a la documentación requerida, te firmará un certificado válido para la solicitud de flexibilidad. El certificado del ginecólogo también debe hacerse durante el séptimo mes de embarazo.

Otro certificado muy importante que se debe presentar es el firmado por el medico de empresa, para aquellos que realizan un trabajo para el que se requiere un control de salud por parte de un médico de empresa (¡por ejemplo, para aquellos que trabajan en la computadora!). los médico de empresa responsable de la vigilancia de la salud por lo tanto, debe expedirle un certificado que contenga: los datos personales del interesado; información sobre el empleador; la oficina donde el interesado presta su obra; las funciones que le correspondan al interesado. Puedes pedirle a tu jefe o al departamento de recursos humanos que contacte con el médico de la empresa o concertar una cita. Uno mismo su trabajo no está sujeto a controles de salud, tendrá que enviar un declaración del empleador de lo que se desprende que en la empresa o por las actividades que desarrolla el trabajador de que se trate no existe obligación de vigilancia de la salud en el trabajo.

Una vez que tenga estos dos certificados, la solicitud se puede enviar al INPS. Por ahora, las preguntas deben ser enviadas a través del sitio web oficial del INPS, a través de la sección Servicios en línea (si nunca ha iniciado sesión, deberá solicitar el código PIN, que es esencial para iniciar sesión junto con su código fiscal). La documentación se puede adjuntar electrónicamente y no es necesario acudir a la oficina del INPS correspondiente.

Al presentar la solicitud, un archivo con la pregunta mismo (en el que se insertarán todos los datos que hayas introducido) y un archivo con el recibo de la presentación de la solicitud. A partir de ese momento, al acceder al sitio podrá ver el progreso de la solicitud (enviada, en curso, aceptada). Y si hay problemas o faltan algunos documentos, un empleado se comunicará con usted y le explicará qué hacer.



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Toda la documentación también debe ser entregada a su empleador. Evidentemente, aunque hayas solicitado la flexibilidad y esta haya sido aceptada, no estás necesariamente obligado a trabajar hasta el octavo mes. Si surge algún problema, puede solicitar detener la flexibilidad y para iniciar el período de maternidad. Incluso en el caso de enfermedad, con certificado médico, la flexibilidad se detiene automáticamente y comienza el período de maternidad. O simplemente puedes tomarte unos días de descanso, si al final ya no puedes ir al trabajo, y en este caso la maternidad comenzará un mes antes de la fecha prevista de parto.

Finalmente, en cuanto a la maternidad, meses despues de dar a luz se computan a partir de la fecha real de nacimiento, si ésta ocurre después de la fecha presunta; o desde la fecha estimada, en el caso de que el nacimiento se produzca antes del final de los tiempos.



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