Contenido
- 1 Quién tiene derecho al permiso de paternidad
- 2 ¿Cuándo se puede tomar la baja por paternidad?
- 3 Licencia de paternidad y maternidad
- 4 Licencia de paternidad y salario
- 5 Al solicitar la baja por paternidad
A partir de 2022 se estabiliza el permiso de paternidad obligatorio de 10 días. Significa que no será necesario renovarlo o modificarlo de año en año, aunque el estudio tiene la posibilidad de ir llevándolo hasta los 3 meses paulatinamente para asegurarse de que los nuevos papás puedan estar más con los recién nacidos y, sobre todo, apoyando a las parejas femeninas después del parto. Veamos en detalle qué sucede a partir del próximo año.
Quién tiene derecho al permiso de paternidad
La licencia de paternidad (tanto obligatoria como opcional) es válida para los empleados del sector privado. La disciplina para el público sigue pendiente.
¿Cuándo se puede tomar la licencia de paternidad?
El permiso de paternidad también se puede utilizar para la adopción o acogimiento de un hijo y, desde 2022, se amplía también a un hecho dramático como la muerte perinatal. Debe tomarse necesariamente (incluso de forma discontinua) dentro del quinto mes de vida del niño o dentro de los 5 meses siguientes a la entrada del niño en la familia en caso de adopción o acogimiento familiar.
Licencia de paternidad y maternidad
El permiso de paternidad obligatorio es adicional al permiso de maternidad, por lo que los padres pueden disfrutarlo al mismo tiempo. Es diferente el caso de los permisos opcionales, es decir, un día libre que el nuevo padre solo puede tomar si la madre renuncia a uno de sus días libres.
Licencia de paternidad y salario
El padre trabajador que toma el período de licencia obligatoria u opcional no pierde nada en términos de salario. Por los días en que no asiste al trabajo, tiene derecho a una asignación diaria pagada por el INPS equivalente al 100% del salario percibido.
Al solicitar la baja por paternidad
En los casos de pago directo por el INPS, la solicitud se presenta en línea a la institución de seguridad social a través del servicio dedicado o contactando a un patronato. Si, por el contrario, las asignaciones son anticipadas por el empleador, los trabajadores deberán notificarle por escrito con 15 días de anticipación que han tomado la licencia, sin necesidad de presentar una solicitud a la institución de seguridad social. Por ejemplo, si se solicita que coincida con el nacimiento, el aviso debe calcularse sobre la base de la fecha prevista de nacimiento.
