Solicitud post-maternidad a tiempo parcial
Conciliar trabajo y familia no es fácil, ya lo sabes. Por eso sucede cada vez más que la madre trabajadora opta por una solución como "Contrato a tiempo parcial". Por lo tanto, decide reducir su jornada laboral pero también su salario.
Derecho a tiempo parcial para madres trabajadoras
El mundo del trabajo ve el embarazo de una empleada como un obstáculo para la productividad empresarial y, a menudo, las mujeres se ven obligadas a dejar el trabajo para estar con su hijo. En el país hay algunos garantías para madres trabajadoras, tanto durante el embarazo como después de la maternidad.
- En primer lugar, el derecho a mantener su trabajo hasta el primer año de edad del niño.
- La madre trabajadora (o el padre trabajador) puede solicitar, por una sola vez, la transformación de la contrato de jornada completa a jornada parcial. El empleador no puede oponerse a la solicitud, pero está obligado a realizar la transformación del contrato dentro de los 15 días siguientes a la recepción de la solicitud.
Post-maternità a tiempo parcial: Ley de Empleo
Las nuevas medidas de conciliación puestas en marcha por el Gobierno de Renzi ofrecen la posibilidad de renunciar al permiso parental para tener a cambio seis meses de tiempo parcial. Esta medida se encuentra en el decreto legislativo que implementa la Ley del trabajo que restablece el orden en las formas contractuales. La licencia parental se paga al 30 por ciento del salario, y el tiempo parcial gana poco más.
El artículo 7 del decreto define mejor y amplía la licencia por horas. En la práctica, la trabajadora tiene la oportunidad de construir un medio tiempo a medida en el periodo de retorno de la maternidad repartir el permiso parental de forma horizontal en su jornada laboral. Hoy una pareja de empleados puede contar con 11 meses de ausencia del trabajo en caso de nacimiento de un hijo. Los inscritos en la gestión separada deben conformarse con tres meses que sólo puede tomar la madre. Por un lado, al introducir el trabajo a tiempo parcial a cambio de un permiso parental, se intenta incentivar a las mujeres a abandonar el lugar de trabajo lo menos posible. Por otro lado, al ampliar la posibilidad de disfrutar del permiso por hijo hasta los 12 años, se amplía la cobertura del propio permiso parental.
- Pero la posible sustitución del permiso parental por una relación laboral a tiempo parcial no es la única novedad para los nuevos padres. Por ejemplo, como resultado de la Ley de Empleo, El permiso parental se puede solicitar hasta que el niño cumpla XNUMX años. y no más, como antes, sólo hasta llegar al octavo grado.
- Otro cambio se refiere a la concesión a tiempo parcial, la cual debe ser otorgada por el empleador no por orden de solicitud sino dando prioridad a los padres con hijos menores de trece años convivientes oa los padres con hijos con discapacidad.
Posparto a tiempo parcial: comercio CCNL
La disciplina general en el protección de la maternidad (Decreto Legislativo 151/2001 y Ley 53/00) considera que la solicitud de tiempo parcial de una madre está bien fundada y es aceptable si desea ausentarse del trabajo para ayudar a su hijo pequeño. El artículo 57 bis de la CCNL mercantil también destaca que el padre trabajador puede presentar la solicitud a tiempo parcial.
¿Es obligatorio que el empleador acepte la solicitud a tiempo parcial?
El CCNL también enfatiza algunos límites en cuanto a la aceptación de solicitudes a tiempo parcial: por ejemplo, en empresas compuestas por un número limitado de trabajadores, el tiempo parcial puede concederse a no más de un trabajador, de acuerdo con la productividad de la empresa. Esto significa que la nueva madre puede correr el riesgo de que su solicitud no sea aceptada. La negativa a la transformación temporal de tiempo completo a tiempo parcial es legalmente impugnable y queda la responsabilidad del empleador de demostrar las necesidades de productividad de la empresa y la imposibilidad de contratar a otro trabajador por el tiempo restante.
- El tiempo parcial puede ser horizontal (horas reducidas todos los días)
- vertical (durante la semana, algunos días fijos son de tiempo completo, otros de medio tiempo)
- mixto (se alternan los dos métodos descritos anteriormente) oa través de "trabajo compartido" o dos personas, dividiendo el tiempo, ocupan el mismo puesto de trabajo a tiempo completo.
- Finalmente, una nueva madre tiene la oportunidad de ausentarse del trabajo por un máximo de seis meses (incluso divisibles) hasta que el niño cumpla 8 años (los llamados permisos opcionales).
Part time post maternidad: terciario CCNL
En el terciario CCNL la licencia posmaternidad a tiempo parcial permite que las trabajadoras contratadas a tiempo completo por tiempo indefinido atiendan al hijo hasta los 3 años. Con la maternidad, en el contrato de trabajo, las empresas están obligadas (hasta un máximo del 3% del total de trabajadores de la empresa) a aceptar las solicitudes de transformación temporal de la relación laboral de tiempo completo a tiempo parcial. En el caso de empresas de 20 a 33 trabajadores, no podrá haber más de 1 baja post maternidad a tiempo parcial, por necesidades laborales y de gestión. En el caso de solicitudes múltiples, el empleador dará prioridad a las solicitudes presentadas anteriormente.
La solicitud de paso a jornada parcial por maternidad deberá presentarse con 60 días de antelación y deberá indicarse el periodo para el que se solicita la reducción de jornada.
En resumen, las nuevas normas pretenden garantizar garantías adicionales a los trabajadores, más aún si son padres, con el fin de favorecer el crecimiento y futuro de los hijos. Solicitar medio tiempo sin duda es un beneficio para una madre que puede cuidar a sus hijos de esta manera. ¡Pero los beneficios no son solo para el trabajador! Conceder part-time a una madre es la elección más inteligente para una empresa: una madre que trabaja part-time está serena, trabaja más y mejor. Esperamos que el país avance en esto y no nos brinde estadísticas cada vez más preocupantes cada año. tasa de natalidad: las mujeres se ven cada vez más obligadas a renunciar al deseo de formar una familia para no perder su trabajo. Aunque la crianza de los hijos no es un trabajo que se pueda hacer "a tiempo parcial",
para una madre sin duda sería más digno poder conciliar trabajo y familia que renunciar a su propia identidad.
