Trabajo: ¿seguir haciéndolo durante el embarazo?

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Philippe Gloaguen
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TRABAJO Y EMBARAZO - En la sociedad moderna, la mujer está cada vez más llamada a desempeñar el triple papel de trabajadora, esposa y madre. Entonces, cuando descubre que está esperando un bebé, a menudo se enfrenta a numerosas preguntas sobre cómo administrar su agenda, su trabajo y su embarazo.



En condiciones normales, la trabajadora puede continuar trabajando hasta el séptimo mes de embarazo: una mujer que lleva un embarazo tranquilo y sin complicaciones puede ciertamente continuar haciendo su trabajo, a menos que el trabajo en cuestión o el entorno laboral no representen un riesgo para la salud de la madre y el feto. En este caso, la ley de el paesena protege a la trabajadora embarazada ofreciéndole la posibilidad de solicitar otro trabajo o de aprovechar la licencia de maternidad anticipada, durante la cual la mujer tiene derecho a recibir todo el salario.



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Hay que decir que una mujer embarazada es más sensible a los riesgos presentes en el lugar de trabajo, y estos riesgos, si están presentes, pueden tener consecuencias negativas para la salud de la madre y el feto. Por tanto, para elegir si seguir trabajando hasta el séptimo mes o pedir un permiso anticipado, un factor determinante lo representa el tipo de trabajo que realiza la futura madre. Los trabajos considerados peligrosos en el embarazo son todos aquellos que incluyen:



  •   actividades estresantes con turnos de noche;
  • actividades en las que es necesario criar dioses pesos o mantener una postura erguida durante muchas horas;
  •  actividades realizadas en lugares con temperaturas desfavorables (calor o frío excesivo o ambos);
  • actividades sujetas a vibraciones continuar (por ejemplo, si trabaja en medios de transporte);
  • actividades en las que la futura madre está expuesta a sustancias químicas radiaciones nocivas, ionizantes o agentes biológicos.
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Al decidir si continuar trabajando hasta el séptimo mes o aprovechar la maternidad temprana, la futura madre debe tener en cuenta el entorno laboral y determinar si es apropiado para el propósito del embarazo o si podría representar un peligro para ella y el bebé. .

En caso de que la actividad de que se trate ponga en peligro la salud de la madre o del hijo o en general se considere de riesgo a efectos del embarazo, como alternativa a la licencia anticipada por maternidad, la trabajadora podrá solicitar desempeñar otro trabajo.
Por el contrario, si el embarazo transcurre sin problemas ni complicaciones y el trabajo no es riesgoso y no implica esfuerzos y estrés particulares, la futura madre puede continuar trabajando con seguridad hasta ocho semanas antes de la fecha prevista de nacimiento. tal vez planeando una reducción progresiva de las horas trabajar en paralelo con el avance del embarazo. La consigna para combinar mejor el trabajo y el embarazo es, de hecho, "moderación"; hay que intentar evitar todas aquellas conductas que puedan poner en peligro su propia salud y la del niño.

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En primer lugar, es fundamental adaptar los ritmos habituales a la nueva condición reduciendo la carga de trabajo e intentando, si es posible, delegar a otros tareas particularmente exigentes.

Es recomendable hacer algunos descansos frecuentes, a menudo cambia de posición y evite estar demasiado de pie y en general trate de no cansarse porque en este caso podría haber una reducción en el suministro de sangre necesario para el bienestar del feto.

Otro factor que la futura madre debe tener bajo control en su entorno laboral es estrés, que puede ser un peligro para el embarazo. Es importante evitar el estrés o al menos tratar de reducirlo porque, según los datos que surgieron de numerosas investigaciones, los niveles altos de cortisol, la hormona responsable del estrés, pueden estar asociados con un mayor riesgo de aborto espontáneo y parto prematuro.

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